10.04.2019 Mittwoch
[[Kalender]], [[http://vwiki.wialon-consulting.de/doku.php?id=kalender#april|April]], [[2019KW15|KW15]]\\ ====== Termine ====== * **-** **10:00 - 10:30** Daily Scrum Meeting (https://meet.supplyon.com/saskia.rewitzer/6W70SYLL) * Tickets ====== TODO ====== * **-** Gymnastik (5x12) * **-** Seeburger * **-** Avril ===== Seeburger ===== * [[rm30466|rm30466 NoE Help: No parameter available]] ([[https://cust-projects.seeburger.de/redmine/issues/30466|rm30466]]) * **-** [[rm30464|rm30464 NoE Details: 8D/9S reference messed up]] [[https://cust-projects.seeburger.de/redmine/issues/30464|rm30464]] * Assigned to Steven, because I need his decision * **-** [[https://cust-projects.seeburger.de/redmine/issues/29154|rm29154]] * **+** Analyze * **-** Fix * Die "richtige" Regex: /]src\s*=\s*[\"|\']([\s\S]*?)[\"|\'][\s\S]*?>[\w\s\S] *?<\/script>/ * **-** Test * **-** CDI * https://www.baeldung.com/java-ee-cdi * https://docs.oracle.com/javaee/7/tutorial/cdi-basic.htm * https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 * **-** [[http://10.15.100.164/index.php/2018/01/12/developing-multiple-features-in-parallel/|Developing multiple Features in parallel]] * **-** [[AIRS-1174 Provide "Characteristics" information for POM]] * **-** [[AIRS-903 UX Dimensions in a new tab in DA]] * **-** Dokumentieren in meinem Wiki wie die DAOImpl-Tests geschrieben und ausgeführt werden müssen * **-** Chrome einrichten (https://developers.google.com/web/tools/setup/setup-workflow) * [[Impact of SCRUM on the DEV process]] * Misc * https://code.visualstudio.com/docs/languages/javascript ===== Avril ===== * **-** [[https://angular.io/tutorial|Angular Tutorial]] * **-** Angular Buch * **-** 21. Использование и создание модулей * **-** Avril 2.0 * **-** Ein Klick auf einer Organisation soll die entsprechende Taskliste laden * **-** Prüfen, ob von der App eine Tonbenachrichtigung kommt, wenn ein neuer Auftrag kommt * **-** Prüfen, ob die App nicht zu viel zieht * **-** Jobs / Fragebögen nur für die entsprechende Organisation (bzw. Mitarbeiter) holen