Informationen über Newplacement, was es ist, wie wird es gemacht etc.

• https://karrierebibel.de/newplacement-beratung/
• https://mk-karriereberatung.de/outplacement/

Auch interessant:

• Quereinsteiger: Tipps für den Neustart
  • Tipps:
    • 1. Bauen Sie ein Netzwerk auf
    • 2. Bleiben Sie selbstbewusst
    • 3. Direkte Vergleiche zu anderen Bewerbern meiden
      • stattdessen auf eigenen Stärken konzentrieren
    • 4. Nutzen Sie bisherigen Erfahrungen
    • 5. Relevante Referenzen angeben
    • 6. Lernbereitschaft signalisieren
      • signalisieren
      • zeigen durch andere Projekte / Fortbildungen / Selbststudium

Die klassische Outplacement Beratung gliedert sich in unterschiedliche Phasen:

• Standortbestimmung
  • Zunächst geht es darum, die berufliche als auch private Situation des Mitarbeiters zu analysieren und eine ehrliche und realistische Einschätzung der beruflichen Perspektiven vorzunehmen.
  • Welche Qualifikationen kann der Mitarbeiter vorweisen? Auch an dieser Stelle sollten berufliche und persönliche Aspekte in die Beurteilung einfließen, um das Potenzial des Gekündigten zu ermitteln. Es wird ein umfassendes Qualifikationsprofil erstellt, der eventuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt und aufgrund dessen werden passende Qualifizierungsmaßnahmen empfohlen.
• Ziele setzen und Bewerbungsstrategie festlegen
  • Nach Abschluss der vorangegangenen Analysephase rücken die Bewerbungen in den Mittelpunkt der Betrachtung, d.h. es erfolgt die Erstellung einer individuellen Bewerbungsstrategie, in der die berufliche Zielsetzung und das Vorgehen definiert werden.
• Bewerbungsphase (Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch)
  • In der eigentlichen Bewerbungsphase erfolgt Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Lebenslaufes und passgenauer Anschreiben. Die Durchführung von Bewerbungen wird geprobt, genauso wie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mithilfe von Interviewtrainings, um die Selbstpräsentation zu optimieren. Das ist besonders bei Mitarbeitern von großer Bedeutung, deren Bewerbungserfahrung bereits längere Zeit zurückliegt. Neue Wege der Stellensuche sowie die Sichtung von Stellenanzeigen gehören ebenfalls dazu.
• Abschluss und neuer Arbeitsvertrag
  • Wenn der Prozess nach einer erfolgreichen Bewerbungsphase in der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages mündet, steht der Berater auch an diesem Punkt unterstützend zur Verfügung.

• https://birgit-kaiser-coaching.de
  • Breitwiesen 47, 75015 Bretten (Rinklingen)
  • 2 Mitarbeiter
    • Birgit Kaiser
    • Beate Hildenbrand
  • telefoniert mit Fr. Kaiser am 01.10.2024
  • erster Termin erst ab Mitte November möglich
  • ausschließlich Einzelberatung
  • ausschließlich in Präsenz (virtuell nicht möglich)
  • 20 Stunden (jeweils 45 Minuten)
    • aber in Doppelstunden (= also 10 Mal)
  • ca. 1300 €
    • Arbeitsagentur bezahlt alles

• https://www.consula-personalberatung.de
  • Im TRIWO Technopark Bruchsal, Werner-von-Siemens-Straße 2-6, Gebäude 5161, 76646 Bruchsal
  • mind. 2 Mitarbeiter (es sieht aber nach noch mehr aus)
  • telefoniert mit Fr.Scholz(?) am 01.10.2024
    • sie hat mit viele Fragen gestellt (z.B. sogar meine Adresse wollte sie wissen)
    • aber ich durfte nichts fragen
      • angeblich werde ich noch von ihrem Chef angerufen