https://karrierebibel.de/bewerbungstipps/

• Wie wird eine Bewerbungsmappe aufgebaut
  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Zertifikate
  • Arbeitsproben

• Anschreiben
  • mit Anschreiben sind Bewerbungen erfolgreicher
  • max. 1 Seite
  • Aufbau
    • Absender
    • Empfänger
    • Betreff
    • Anrede (persönlich wenn möglich)
    • Hauptteil + Bezug zur Stelle
    • Motivation + Alleinstellungsmerkmale
    • Schluss
      • ohne Konjunktiv (ich freue mich…)
    • Gruß

• Deckblatt
  • besser mit dem Deckblatt (wenn er gut ist :))
  • aber 75% Personalleiter sagen, dass es überflüssig ist

• Bewerbungsphoto
  • besser mit
  • professionell
  • Kleidung soll zum Jobprofil passen

• Lebenslauf
  • tabellarisch
  • 2 Spalten
  • antichronologisch (neueste zuerst)
  • Lebenslauf am besten für jede Stelle individuell

• Gesamteindruck wichtig!
  • Optik
  • alle Dokumente “wie aus einem Guss”

• Arbeiszeugnisse
• muss
  • ich denke aber nicht immer (z.B. für Quereinsteiger oder wenn die Zeugnisse nicht aktuell sind)
• max. 3 Arbeitszeugnisse

• Vorstellungsgespräch
  • Alle 5 Phasen vorbereiten
    • 1. Smalltalk
    • 2. Kennenlernen
      • Arbeitgebervorstellung
      • Stellenbeschreibung
    • 3. Selbstpräsentation
      • beruflicher Werdegang
    • 4. Rückfragen
      • Jobinhalte
      • Entwicklungschancen
    • 5. Abschluss

• Stehen Sie zu Ihrer Nervosität

• Über Selbstpräsentation
  • Ich bin
    • …
  • Ich kann
    • …
  • Ich will
    • …

• Stellen Sie Rückfragen
  • Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?
  • …

• Vergessen Sie nicht die Nachbereitung
  • …
  • Dankschreiben (?)

https://arbeits-abc.de/rueckfragen-fehler-bewerbungsgespraech/

• Fragen, die man NICHT stellen soll:
  • „Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Jobkandidatur?“

• Fragen, die man direkt stellen soll:
  • „Wie würden sie den idealen Jobkandidaten für die freie Position beschreiben?“
  • „Welche Skills sind aus ihrer Sicht notwendig, um in dieser Position erfolgreich zu sein?“
  • „Was macht ihre besten Mitarbeiter aus?“
  • „Was wünschen Sie sich von Mitarbeitern, die speziell diese Position in ihrem Unternehmen einnehmen?“

Bewerbung abgelehnt? Mit dieser Frage wird aus der Absage eine Zusage

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bedanke mich für die Zusendung der Absage auf meine Bewerbung und bedaure, dass im Moment kein Arbeitsverhältnis zwischen uns zustande kommt. Dennoch möchte ich die Gelegenheit nutzen, Sie nach den Gründen für Ihre Entscheidung zu fragen, sodass ich mich für die Zukunft verbessern und gegebenenfalls erneut bei Ihnen bewerben kann.Ich freue mich auf Ihre kurze Rückmeldung und sende ein herzliches Dankeschön.